平等机会和第九条歧视和骚扰政策办公室
I. 介绍
该大学是一所高等学府，致力于在社区成员好奇的地方进行公开调查和思想交流, 敞开心扉地说话和倾听, 从过去中学习，以塑造未来. 牛津大学在支持学术自由和言论自由方面有着悠久的历史，并为相互竞争的思想和观点提供了一个可以共存的论坛.
大学也致力于创造和维护一个安全, 欢迎, 包容性学习, 社区成员享有尊严的生活和工作环境, 体面, 和尊重. 实现这一目标对大学的学术使命至关重要.
这项政策与大学对保护个人和团体免受基于身份的歧视和骚扰以及保护思想和言论自由的深刻承诺是一致的. 歧视, 骚扰, 基于性别的暴力, 以及对违反本政策的大学社区成员进行报复，不构成受保护的言论表达或适当行使学术自由.
当大学意识到大学社区的成员可能受到歧视或受歧视影响时, 骚扰, 或者性别暴力, 大学将立即采取措施, 采取适当措施执行本政策. 大学平等机会办公室 & 第九条(“EOIX”)负责根据适用的EOIX程序执行本政策, “程序”).
本政策和程序旨在遵守所有适用的联邦禁令, 状态, 以及当地的非歧视法律.
II. 政策概述
A. 第九条
大学没有歧视, 大学也不允许歧视, 以性别为基础, 包括基于性别刻板印象的歧视, 性特征, 性取向, or 性别认同; parental, 家庭, or 婚姻状况; or 怀孕或相关情况 in its education 程序 or activity, 包括威尼斯人娱乐城和/或就业申请. 大学已通过程序来实施这一政策, 规定了对本政策或1972年教育修正案第九条(“第九条”)所禁止的任何行为的投诉的迅速和公平的解决办法。, 它提供了:
- 美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
1964年《澳门威尼斯人官网》第七章和州法律也禁止性别歧视.
B. 平等的机会
大学也提供平等的就业机会, 教育活动, 以及其他的项目, 学生, 和申请人. 大学禁止歧视，也不会在任何就业或机会条件下因种族而歧视受保护身份, color, 民族出身(包括共同的祖先或种族特征),(见页底脚注1)祖先, 年龄, 宗教, 信条, 残疾, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 怀孕或相关情况, 遗传信息, 军事征用, 或退伍军人身份(每个都是“受保护身份”). 大学将根据适用的联邦和/或州法律或法规确定什么构成受保护状态.
C. 联邦薪酬透明度
不禁止员工与其他员工和非员工讨论他们的工资和/或补偿. 符合大学在联邦薪酬透明度条例下的义务，41 C.F.R. 60-1.35(c), 大学不会解雇或以任何其他方式歧视雇员或申请人，因为他们已经询问, 讨论了, 或披露自己的工资或其他雇员或申请人的工资. 然而, 作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他员工或求职者薪酬信息的员工，不得将其他员工或求职者的薪酬披露给其他无权访问薪酬信息的个人, 除非披露是(a)回应正式投诉或指控, (b)为促进一项调查, 进行, 听力, 或动作, 包括由大学进行的调查, 或(c)符合大学提供信息的法律义务.
D. 同工同酬法案，科罗拉多州同工同酬法案，以及薪酬平等
1963年的《澳门威尼斯人官网》和《澳门威尼斯人官网》禁止在支付给从事实质相似工作的不同性别成员的工资率方面存在基于性别的歧视, 考虑到技能, 努力, 以及工作的责任.
大学亦致力推行薪酬平等原则, 并明确禁止基于员工种族的差别薪酬, color, 国家的起源, 祖先, 年龄(就业年龄超过40岁), 宗教, 信条, 残疾, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 怀孕, 遗传信息, 军事征用, 或者老兵身份. 该大学还禁止基于性别的薪酬歧视, 基于性别的歧视性薪酬做法, 以及影响薪酬的性别歧视.
E. 应用程序
本政策适用于据称发生在2024年8月1日或之后的被禁止行为. (见页底脚注2)
本政策适用于学生、员工和第三方. 为本政策及程序之目的, Students are defined as any individual registered for or auditing classes at the University; admitted to or enrolled in any University 程序; or on University premises for any purpose related to the same regardless if the class, 程序, 或其他教育活动获得学分或作为学位或非学位课程的一部分(“学生”). 根据这一定义，如果一个人完成了前一个学期的学习，并且. are enrolled for a subsequent term or 程序; if they are representing the University between terms or 项目; or, 如果他们之前已经注册, 但正在休假或以其他方式与大学保持持续关系.
根据本政策和程序，大学员工被定义为所有全职和兼职教师, 大学工作人员, 学生工作者, 临时员工, 专业研究人员, 博士后(统称“员工”).
第三方在本政策和程序中被定义为由承包商组成, 供应商, 游客, 客人, 未来的学生, 就业申请人, 校友, 或其他第三方(“第三方”).
F. 范围及管辖权
本政策适用于在大学教育计划或活动中发生的行为，包括, but is not limited to (a) conduct that occurs in a building owned or controlled by a student organization that is officially recognized 由大学主办; 和 (b) conduct that is subject to the University’s disciplinary authority.
为学生, 本政策适用于从个人符合学生定义之日起至学生退出之前发生的行为, 毕业生, 或者被驱逐. 为员工, 本政策适用于从个人接受大学工作邀请之日起至其工作终止之日发生的行为. 如果学生毕业, 撤回, 或者被驱逐, 或在任何事项最终解决之前，员工自愿辞职或被解雇, 为了履行大学在适用法律法规下的义务，EOIX有保留管辖权的自由裁量权. 第三方既不受本政策中禁止行为的限制，也受其约束. 但是，第三方根据本政策或程序不享有任何合同权利.
3. 本政策禁止的行为
以下行为(统称为“禁止行为”)是本政策所禁止的:
A. 歧视
歧视是对个人就业或参与教育计划或活动的不利行为, 全部地或部分地, 根据个人的受保护状态.
性别歧视包括基于性别刻板印象的歧视, 性特征, 怀孕或相关情况, 性取向, 性别认同.
歧视还可能包括未能提供合理的便利, 比如残疾, 宗教, 或信条, 或对怀孕或相关情况进行合理修改, 按照法律的要求.
B. 歧视性的骚扰
歧视性骚扰是一种基于歧视的形式, 全部地或部分地, 以个人的受保护状态为准，并包括以下内容:
1. 骚扰的交换条件
骚扰的交换条件 发生时，员工, 经学校授权提供资助的代理人或其他人员, 好处, 或大学教育计划或活动中的服务明确或隐含地为提供该援助提供条件, 好处, 或者为个人参与不受欢迎的行为提供服务.
2. 敌对环境骚扰
敌对环境骚扰 不受欢迎的行为, 基于所有的情况, 主观上和客观上都是冒犯性的，并且是如此严重或普遍，以至于它限制或剥夺了一个人参与或从大学的教育计划或活动中受益的能力, 在就业方面, 是否严重或普遍到足以创造一个理性的人会认为令人生畏的工作环境, 充满敌意的, 或虐待.
C. 性的骚扰
基于性别的骚扰是性别歧视的一种形式，是指基于满足下列一项或多项的性别的性骚扰和其他骚扰:
1. 性别骚扰的交换条件
性别骚扰的交换条件 发生时，员工, 代理, 或其他获大学授权提供资助的人士, 好处, 或大学教育计划或活动下的服务，明确或隐含地为提供这种援助提供条件, 好处, 或者为某人参与不受欢迎的性行为提供服务.
2. 敌对环境性别骚扰
敌对环境性别骚扰 不受欢迎的基于性的行为是吗, 基于所有的情况, 主观上和客观上都是冒犯性的，并且是如此严重或普遍，以至于它限制或剥夺了一个人参与或从大学教育计划或活动中受益的能力, or, 在就业方面, 是否严重或普遍到足以创造一个理性的人会认为令人生畏的工作环境, 充满敌意的, 或虐待.
是否创造了敌对环境是一项具体事实的调查，包括考虑以下因素:
- 该行为在多大程度上影响了投诉人参加大学教育项目或活动的能力;
- 行为的类型、频率和持续时间;
- 双方年龄, 在大学教育计划或活动中的角色, 之前的交流, 以及其他可能与评估行为影响相关的因素;
- The location of the conduct 和 the context in which the conduct occurred; 和
- 在学校教育项目或活动中发生的其他基于性别的骚扰.
大学有义务在大学课程或活动下解决基于性别的敌对环境，即使一些被指控有助于敌对环境的行为发生在大学教育课程或活动之外或美国境外.
基于性别的骚扰也包括法律规定的特定罪行,(见页底脚注3)，包括:
3. 性侵犯
性侵犯是指任何针对他人的性行为, 没有得到受害者的同意, 包括受害人没有能力给予同意的情况. 性侵犯包括:
a. 强奸
强奸就是插入, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意.
b. 被溺爱的人
爱抚是为了性满足而触摸另一个人的私密身体部位, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久精神丧失行为能力而无法给予同意的情况.
c. 乱伦
乱伦是指在法律禁止婚姻的程度内相互联系的人之间发生的性行为.
d. 法定强奸罪
法定强奸是指与未达到法定同意年龄的人发生性关系.
e. 同意
针对本政策规定的所有形式的性侵犯, 同意是双方都可以理解的, 清晰的, (二)对性活动的意愿和条件，明知并自愿给予肯定同意的;(三)通过明确的言语或行为给予肯定同意的.
同意不能通过以下方式获得:
- 使无能力, 这意味着一个人被损害到缺乏做出知情决定的能力的程度, 澳门威尼斯人官网是否进行性行为的理性判断.
- 无行为能力的人是没有能力的, 暂时的或永久的, 由于精神或身体上的无助而给予同意, 睡眠, 无意识, 或者对正在发生的性行为缺乏意识.
- 一个人可能由于饮酒或服用其他药物，或由于暂时或永久的身体或精神健康状况而丧失行为能力.
- 不能利用他人丧失行为能力而取得同意, 发起性活动的一方知道或理应知道另一方无行为能力.
- 一个人也可能因为年龄而缺乏能力.
- 力, 这意味着身体暴力包括一个人通过使用身体力量来控制另一个人. 身体暴力的例子包括打人, 冲, 拍打, 踢, 抑制, 扼杀, 挥舞或使用任何武器.
- 威胁, 哪些言语或行为会迫使一个理智的人进行不受欢迎的性行为. 例如威胁要对某人进行身体伤害, 泄露私人信息以损害某人的名誉, 或者对某人造成学术或经济上的伤害.
- 强迫即使用不合理的压力诱导参与性活动. 胁迫不仅仅是努力说服、引诱或吸引另一个人发生性行为. 当一个人明确决定不参与某种形式的性接触或性交时, 停止的决定, 或者决定不超越某种性互动, 持续的压力可能是强制性的. 在评估是否使用胁迫时，大学将考虑:
- 施加压力的频率，
- 压力的强度，
- 被压迫者的孤立程度，以及
- 压力持续的时间.
- 滥用权力, 当一个人处于权威地位时会发生什么, 无论这种权威是真实的还是感知到的, 基于特定履行或义务的需要，诱使另一个人从事原本不经双方同意的活动(e).g.，评分，绩效评估).
4. 约会暴力
约会暴力是由与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的存在应根据报告方的陈述并考虑到该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率.
就本定义而言，
- 约会暴力, 包括, 但它并不局限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁.
- 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
5. 家庭暴力
家庭暴力是下列暴力行为的重罪或轻罪:
- 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣;
- 与受害人有共同子女的人;
- 由与之同居的人, 或与…同居, 作为配偶或亲密伴侣的受害者;
- 根据发生暴力犯罪的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与该个人的配偶地位相同的人, or
- 根据暴力犯罪发生地的家庭暴力法或家庭暴力法，受保护的成人或青年受害者不受其行为的侵害.
6. 跟踪
跟踪 is engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to (1) fear for the person’s safety or the safety of others; or (2) suffer substantial emotional distress.
就本定义而言，
- 行为过程是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或澳门威尼斯人官网人交流, 或干涉他人的财产.
- 通情达理人是指与被害人在相似情况下具有相似身份的通情达理人.
- 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.
D. 《澳门威尼斯人官网》和/或《澳门威尼斯人官网》下的歧视
根据《澳门威尼斯人官网》和/或《澳门威尼斯人官网》，一性别雇员的工资率低于从事基本相似工作的不同性别雇员的工资率(考虑到技能), 努力包括考虑轮班工作, 和责任), 除非这种工资率差异是基于:(i)资历制度, (ii)绩效制度, (三)以生产的数量或质量衡量收益的制度, (iv) the geographic location where the work is performed; (v) education, training or experience to the extent that they are reasonably related to the work in question; or (iv) travel, 如果旅行是正常和必要的工作条件. 就本条而言, 工资率指:(a)小时工, the hourly compensation paid to the employee plus the value per hour of all other compensation 和 好处s 收到了 by the employee from the University; 和 (b) for salaried employees, 雇员从学校获得的所有报酬和福利的总额.
E. power法案下的骚扰
- 为了大学遵守科罗拉多保护机会和工人权利(“POWR”)法案的目的, 因为一名大学员工指控他性骚扰, 根据POWR法案，大学将骚扰定义为任何不受欢迎的身体或语言行为或任何书面行为, 图示, 或直接针对个人或群体的视觉交流，因为该个人或群体的成员, 或者被认为是, 《威尼斯人娱乐城》中列出的受保护阶层, 比赛, 信条, color, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 宗教, 年龄, 国家的起源, 或血统), 哪种行为或交流是:
- Subjectively offensive to the individual alleging 骚扰; 和
- 客观上是否冒犯了同一受保护阶层的理性个体.
- 在下列情况下，行为或通讯不必严重或普遍，即可构成《澳门威尼斯人官网》规定的歧视行为或不公平雇用做法:
- 对该行为或通信的服从已明确或隐含地成为雇用该个人的条款或条件;
- 提交, 或者反对, or rejection of the conduct or communication is used as a basis for employment decisions affecting the individual; or
- 该行为或沟通具有不合理地干扰个人工作表现或制造恐吓的目的或效果, 充满敌意的, 或者恶劣的工作环境.
- 工作性质或过去在工作场所发生骚扰的频率与根据《澳门威尼斯人官网》这种行为或沟通是否属于歧视性或不公平的就业做法无关.
- 琐碎的怠慢, 小烦恼, 缺乏礼貌并不构成骚扰，除非是轻微的, 烦恼, 或者缺乏礼貌, 当单独或结合并在整体情况下, 符合本节规定的标准
3.E.1以上. - 因为POWR法案的范围仅限于大学员工对性骚扰的指控, 上述标准不适用于学生在大学工作范围之外的骚扰指控.
F. 性剥削
性剥削是指一个人为了自己的利益或利益，或为了使被剥削的个人以外的任何人受益或受益而未经同意地从另一个人身上获得性利益或虐待性利益, 当该行为不构成本政策项下的禁止行为时. 性剥削的例子包括但不限于:
- 使他人卖淫的;
- 记录或拍摄私处性活动和/或人的私处(生殖器), 乳房, (或臀部)未经另一方知情和同意;
- 散布或张贴私处性活动及/或个人私处(生殖器)的图片, 乳房, (或臀部)未经另一方知情和同意;
- 允许第三方观察私人性行为，比如
从一个隐蔽的地方(如.g.(衣橱)或透过电子方式(例如.g., 视频, 在参与者不知情和不同意的情况下进行视频通话或直播图像; - 偷窥;偷窥.g., 在参与者不知情和不同意的情况下观看私人性行为，或观看他人的隐私部位(包括生殖器), 乳房, (或屁股)放在一个对隐私有合理期望的地方);
- 在未经另一方知情和同意的情况下危害另一方的健康和安全(例如故意使另一方暴露于性传播感染);
- 暴露私处(包括乳房), 臀部, (或生殖器)在未经同意的情况下或诱使他人暴露此类私处;
- 使他人丧失行为能力的(通过酒精), 药物, or any other means) for the purpose of compromising that person’s ability to give 同意 to 性ual activity; or
- 使用虚假或被盗的身份作为网上角色，欺骗或操纵另一个人进入浪漫或性关系(i.e.鲶鱼).
G. 亲密伴侣暴力
亲密伴侣暴力包括发生在涉及或曾经涉及性行为的个人之间的任何暴力行为或暴力威胁行为, 约会, 配偶, 国内, 或者其他亲密关系. 这种关系的存在是根据考虑(1)关系的长度来确定的, (2)关系类型, (3)参与关系的人之间互动的频率.
H. 基于保护状态的物理不当行为
基于受保护状态的身体不当行为是指任何故意的(不是偶然的或意外的)行为，当该行为的动机是造成或可能造成任何人的身体伤害, 全部地或部分地, 这个人的受保护地位.
I. 未告知导师与学生或被监护人发生双方同意的性关系
学校强烈反对师生之间或主管与被主管之间的恋爱或性关系. 在教师和学生之间或主管和被主管之间发生这种关系的情况下, 处于权力位置的人必须通知他们自己的主管这种关系，以便主管可以通过本政策解决这种关系引起的任何问题. 未提供此类通知即违反本政策.
- 就本政策而言, 教师包括教职工, 教学助理, 研究生, 管理员, 教练, 顾问, 辅导员, 专业的房屋人员, 项目主任或其他大学员工有监督, 教学, 指导, 或者学生的其他评估责任.
- 在何处，处于从属地位的投诉人声称受到歧视, 基于性别的骚扰或本政策下的歧视性骚扰, 被申请人未按本规定披露其关系, 被投诉人澳门威尼斯人官网投诉人同意这种关系的主张不能作为被禁止行为的充分抗辩.
J. 报复
- 报复的意思是:
- 负面行为:不利的行为或其他形式的负面对待, 包括但不限于恐吓, 威胁, 强迫, 歧视, 或骚扰
- 反对任何人
- 由大学主办, 一个学生, 一个员工, 或其他获大学授权提供资助的人士, 好处, 或大学教育计划或活动下的服务
- 以干涉本政策所涵盖的适用法律项下的任何权利或特权为目的，或因为该人已经
- reported information; or
- 投诉, 作证, 协助或参与或拒绝以任何方式参与任何调查, 程序、听证或大学根据程序采取的任何其他行动, 包括任何正式或非正式的解决过程.
- 违反了本政策, 受到质疑的行为或待遇必须足以阻止一个理性的人进一步报告, 援助, 或参与任何调查,
程序、听证或大学根据程序采取的任何其他行动. - 报复还包括同伴报复, 也就是说一个学生对另一个学生进行了报复.
- 个人也受到保护，不因基于宗教或残疾真诚地提出便利要求或基于怀孕或相关情况提出合理修改要求而受到报复.
- 根据本政策，学校将把报复行为视为单独的禁止行为事件.
K. 阻塞
阻碍是指当任何人, 代表他们自己或代表另一个人, 故意阻碍, 影响, 或阻碍:
- 大学进行调查的能力(e.g., 在校方发出调查通知后销毁或要求销毁相关证据);
- Another person from reporting allegations of Prohibited Conduct; or
- 禁止他人参与本政策或程序项下的任何程序.
IV. 记录
A. 符合第九条规定的义务, 大学将维持至少七(7)年的期限:
- 对于每一个基于性别歧视的投诉, 记录解决过程和, 如果适用的话, the resulting outcome; 和
- 对于第九条协调员收到的澳门威尼斯人官网合理可能构成基于性别的歧视的行为信息的每一份通知, 记录大学为履行适用法律规定的义务而采取的行动.
B. 符合其在POWR法案下的义务, 大学将保存任何人事或雇佣记录, 收到了, 或在下列情形较迟者之后至少保留五年:
- The date the University made or 收到了 the record; or
- 与记录有关的人事诉讼的日期或歧视指控或相关诉讼的最终处理日期, 是适用的.
根据《威尼斯人娱乐城》，大学将保留所有澳门威尼斯人官网歧视或不公平就业做法的书面或口头投诉的准确资料库, 包括投诉日期, 投诉者的身份(如投诉者不是匿名的), 被指控的犯罪者的身份, 以及投诉的实质内容.
C. 大学将保留与报告有关的记录, 审查, 调查, 以及根据适用的联邦和/或州法律法规，解决根据本政策报告的其他涉嫌禁止行为.
V. 过程概述
负责平等机会的副校长 & 第九条/第九条协调员应制定和发布描述本政策项下权利和义务的程序，并澄清本政策中的定义和范围. 负责平等机会的副校长 & 第九章/第九章协调员向负责运营和战略实施的高级副校长、教务长和执行副校长提交对本政策进行实质性修改的建议，供他们审查和批准.
VI. 定义
“原告” 指被指控有可能构成本政策中所定义的禁止行为的行为的个人. “投诉人”也指大学根据程序行使提起投诉的权利.
“保护” 意味着种族, color, 民族出身(包括共同的祖先或种族特征), (见页底脚注4)祖先, 年龄, 宗教, 信条, 残疾, 性(包括刻板印象), 性特征, 性取向, 性别认同, 和性别表达), 婚姻, 家庭, 或者父母身份, 怀孕或相关情况, 遗传信息, 军事征用, 或者老兵身份. 大学将根据适用的联邦法规确定什么构成受保护状态, 状态, 当地的法律, 规定, 或条例.
“被” 指被指控从事可能构成本政策中定义的禁止行为的行为的个人.
7. 资源
脚注
脚注1:与美国法律一致.S. 教育部民权办公室(OCR)根据1964年《澳门威尼斯人官网》第六章对高等教育机构义务的解释, 大学将解释国籍包括, 在其他类别中, 共享的犹太人, 巴勒斯坦, 阿拉伯, 穆斯林, 和/或南亚血统或种族特征. 大学将对涉及反犹太主义的歧视和骚扰报告作出回应, 伊斯兰恐惧症, 或其他基于实际或感知的共同祖先或种族特征或公民身份或居住在具有主导宗教或符合本政策和适用程序的独特宗教身份的国家的非法歧视.
脚注2:针对据称发生在8月14日或之后的违禁行为, 2020年8月1日之前, 2024, 并且符合8月7日大学歧视和骚扰政策第九条禁止行为的定义, 2023年(“2023年政策”), 大学将适用2023年政策和2023-2024年第九条性骚扰程序. 涉嫌在8月1日之前发生的违禁行为, 2024, 这不属于第九条禁止行为的定义范围, 大学将采用据称发生行为时有效的定义(如果有的话), 以及负责平等机会的副校长 & 第九条/第九条协调员应自行决定适用的程序.
脚注3:第三节中的定义.C.3.a至d和第三节.C.4至6使用执行1998年Jeanne cleery校园安全政策披露和校园犯罪统计法案(“cleery法案”)的规定中规定的措辞。. 大学承认性侵犯, 包括强奸, 是否会发生在相同或不同性别和/或性别认同的个体之间. 因为学校使用的是克莱里法案中的语言，没有任何改动, 这些定义使用带有性别的代词.
脚注4:与美国法律一致.S. 教育部民权办公室(OCR)根据1964年《澳门威尼斯人官网》第六章对高等教育机构义务的解释, 大学将解释国籍包括, 在其他类别中, 共享的犹太人, 巴勒斯坦, 阿拉伯, 穆斯林, 和/或南亚血统或种族特征. 大学将对涉及反犹太主义的歧视和骚扰报告作出回应, 伊斯兰恐惧症, 或其他基于实际或感知的共同祖先或种族特征或公民身份或居住在具有主导宗教或符合本政策和适用程序的独特宗教身份的国家的非法歧视.