教师DEI资源

一些资源

多样性的划分, 股本, 和包容支持教师在DEI工作的各个方面的努力. 请参见下面找到当前的信息和资源的教师招聘和资源如何教师可以将DEI融入课程.

教师招聘

澳门威尼斯人官网是 强烈的承诺 通过包容和整合代表不同社会群体的个人来追求卓越. 通过实现和维护管理人员的多元文化选区, 教职员工, 作为一个机构，我们可以在教育和研究机会方面获得优势，并为学生在日益多样化和全球化的社会中生活和工作做好准备.

多样性的划分, 股本, 和包容性，以支持招聘经理进行公平的搜索过程，并包括大量不同的申请人，以便为大学的使命和社区取得这些成果. 所有威尼斯人娱乐城教师遴选委员会的成员都必须在开始遴选过程之前完成培训. 如果您想为员工或行政级别的招聘安排一个搜索委员会培训, 请通过inclusion@du与DEI部门联系.edu. 

注册教师搜索委员会培训，秋季2024

人

包容性教学实践-教学办公室 & 学习

DEI司与教与学办公室(OTL)合作, 是谁领导DEI的项目，包括课程, 教室, 教师发展和评估实践.

包容性教学实践要求我们充分利用教师和学生带到课堂上的社会身份和社会地位. 无论是面对面还是在线，包容都不能是事后才想到的. 而, 它应该渗透到课程和课程设计的各个方面, 课堂管理, 以及教与学的评估 (Valentina Iturbe-LaGrave, 2018).

访问包容性教学实践网站

色彩学会(FOCA)

杜克大学有色人种协会(FOCA)是一个自愿授权和倡导组织，由来自大学社区中代表性不足的种族和族裔群体的教师组成.

联系中非合作论坛的电子邮件联合主席 Dr. Apryl亚历山大 or 布莱恩·冈萨雷斯，城市生活垃圾.

  • 恰城对妇女实施任务

    致力于推进该机构的包容性卓越使命, 中非合作论坛将在大学如何利用其权力和机构权威来解决种族和种族主义这一影响经济的个人和集体层面的复杂文化结构方面发挥重要作用, 机构和更大社会的政治和政策动态.

  • 恰城对妇女实施目标

    相信共同治理和联合行动将增加大学的能力，以成功地完成其使命，创造一个开放的, 多样化的, 以及包容的学术和文化环境, 中非合作论坛努力实现以下目标:

    • 创建, 开发, 促进明尼苏达大学有色人种教师之间的社区和合作，包括对有色人种教师的支持和倡导, 特别是初级教师.
    • 促进和培养研究的多样性和包容性, 教学, 在校园生活和社区服务.
    • 倡导大学多元化的发展.
    • 积极主动地让学校对任何影响教师的行为负责, 有色人种教职员工和学生.
    • 在招聘中增加有色人种教师的代表性和包容性, 保留, 任期内, 推广及管治.
    • 促进对影响教师的问题的理解, 工作人员, 以及该机构的选区和决策机构中的有色人种学生.
    • 形成和支持从属和边缘化群体和社区的联盟和联盟, 无论是内部的还是外部的, 在全国范围内, 和全球.
    • 创造文化意识，并作为保护该机构丰富多样的文化历史的资源，并确保历史为未来的决策提供信息.

多样性、公平性和包容性课程资源

以下资源和信息是为了支持教师努力创造更具包容性的教室.  如果您对应该包含在本页中的资源或事件有建议, 请将产品信息发送至 inclusion@xyfyyzx.com.