灵活工作政策工具包

澳门威尼斯人官网(DU)通过汇集不同的员工而蓬勃发展, 教师, 和学生参与学习, 奖学金, 课余活动, 体育运动, 创造性的工作, 和研究. 作为一个居住社区与面对面的学习和研究, 大学致力于营造充满活力的校园体验. 为此目的, 大学认识到，灵活的工作安排对大学和员工都有好处，只要这些安排在操作上是合适的. 提供灵活的工作选择可能会提高员工的工作满意度和留任率, 员工生产力, 提高招聘效果. 点击下面的按钮查看完整的灵活工作策略

 

员工弹性工作制

 

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弹性工作制申请表说明

 

在这里提交一个灵活的工作请求

提交请求
  • 分科审议

    而人力资源和包容性社区(HRIC)则为实施提供建议, 根据每个单位的部署和操作成功, 各司有责任确定维持可持续工作时间表的最佳方法.

  • 政策概述

    • 弹性工作可能包括与工作地点和/或时间表相关的灵活性.

    • 弹性工作安排必须以书面形式记录下来, 包括开始和结束日期(完全远程工作角色除外)，并遵守所有适用的法律法规, 包括但不限于《公平劳动标准法.

    • 在弹性工作安排下工作的员工必须令人满意地履行所有工作职责，并遵守所有适用的大学政策.

    • 每个学院/学校/单位将决定为其单位的员工提供哪些弹性工作选择. 这样做, 单位领导将为单位制定一个灵活的工作计划，确定哪些员工职位符合条件，并遵循以下原则.

    请参阅 员工弹性工作制政策的完整信息.

  • 工作地点安排

    虽然大学职位的大部分职责是在校园内完成的, 在某些情况下，为了学校的最大利益，某些员工在校外有一个官方指定的工作地点. 工作地点安排一般可定义为:

    校园: 员工的官方和主要工作地点被指定为校园，并需要定期到现场.

    远程: 员工的正式和主要工作地点在校外(不是在大学拥有或租用的工作场所). 员工可以定期远程工作，但需要来学校参加会议和其他活动

    混合: 员工有一个明确的时间表，在这个时间表中，每周或每月有几天在他们在校园的官方和主要工作地点工作，有些日子在官方的远程地点工作.

    每个工作地点的安排都可以支持弹性工作制的使用. 如果员工想要改变校外工作地点，必须及时通知主管.g.，因为雇员打算搬到新的住所).

    请参阅 员工弹性工作制政策的完整信息.

  • 灵活的时间安排

    无论工作地点如何, 单位可以考虑灵活的时间表安排，以满足单位和员工的需要。. 弹性工作安排包括弹性工作时间, 压缩的工作时间表, 修改了每周的工作时间表.

    弹性工作时间

    弹性工作时间的使用让员工有更多的机会平衡他们的工作和个人责任. 它还提供了扩大工作区域开放工作时间的机会.

    • 弹性工作时间提供了设置工作开始的选项, 结束和/或用餐时间, 通常在一天中有一个指定的核心时段，所有工作人员都在场或工作. 它也可以允许在一天结束的时候休息，这样员工就可以早点下班. 弹性工作时间的一个例子是，一名员工要求早上6点开始工作，这样他们就可以早点下班, 而同一团队的另一名成员可能会选择上午10点开始工作，直到当天晚些时候.

    • 弹性工作时间的一种变体是分开的工作时间表, 在这种情况下，工作日被分成两个不同的部分. 通常, 拆分工作时间表指的是员工比正常时间更早开始工作, 在一天的中午休息至少2小时, 比平时晚结束一天的工作.

    压缩的工作时间表

    压缩的工作时间表允许员工在更少的工作日内为该员工的角色工作预期的每周工作时间. 例如, 全职员工可以工作四天来满足每周工作时间的要求，而不是五天的工作时间.

    修改工作周

    而大学通常将其工作周定义为周一至周五, 重新定义工作周的开始和结束时间可能符合单位和员工的最大利益. 每个双周工资周期由两周组成. 根据修改后的工作周安排, 非豁免(双周)员工通常每周工作五天的工资期可以, 例如, 在工资发放周期的第一周工作三天，第二周工作七天. 一个单位需要考虑到，这种安排很可能导致加班费.

    一个单位在特定情况下对工作周的修改不会改变大学对工资单目的工作周的定义, 它的工资日期, 或者一个工作周内加班的计算方法.

    请参阅 员工弹性工作制政策的完整信息.

 

常见问题

 

一般的问题

 

 

美国残疾人法案(艾达)住宿问题

 

联系

 

人力资源 & 包容的社会