性能规划
杜克大学绩效管理流程的第一步是绩效计划. 这是通过完成两个部分来完成的:设定工作目标和目的以及审查能力.
绩效规划的两个部分
1. 工作目标
- 60%
- 参考员工的工作描述, 团队, 以及部门目标, 以及学校目前的战略计划.
- 您现在可以在系统中输入您的职位描述，以便在整个绩效年度中参考.
2. 能力
- 40%
- 审查 能力、定义和例子.
性能计划说明
有关用户指南、培训视频和完成性能规划的支持材料，请访问 资源 页面.
过往业绩周期目标
要查看你去年的目标，在Talent@DU上，点击“你的目标”的“查看”. 然后在下拉框中选择“上一段时间”.